Пишете ли Вы отчет по результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center?
По результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center всегда составляется отчет и высылается заказчику.
Делаете ли Вы пост-тренинговое сопровождение после завершения обучения?
Если заказчик планирует пост-тренинговое сопровождение, данный этап обучения фиксируется в договоре и проводится обязательно.
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Сколько в группе должно быть участников, чтобы эффективность обучения была высокой?
Чтобы поддержать высокую эффективность обучения, желательно, чтобы в группе было до 23-25 участников.
Можно ли заказать у Вас персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера?
Да, мы проводим персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера.
Подскажите, программа, которая нас интересует, проводится в открытом или закрытом формате?
Все программы, представленные на сайте, проводятся как в открытом, так и в закрытом форматах.
Уважаемая Наталья Васильевна, добрый день!
После семинара, закончившегося пару дней назад, появилось воодушевление и понимание того, что все в нашей профессии достижимо. Надо только знать правильные пути и тренировать свои навыки так же, как и для достижения каких-либо спортивных результатов. Спасибо Вам за Ваш профессионализм! У вас можно многому учиться, не только как у тренера, но и у Человека…
Эдуард Юрьев
Здравствуйте, Наталья Васильевна.
Спасибо ОГРОМНОЕ за раздаточный материал.
Все получил, все читается. Ваш модуль ОЧЕНЬ понравился!
Один из лучших модулей на MBA! Жаль что только 3 дня, надо делать дней 5, мотивация это очень важно!
Людмила Курмачёва
директор туристической компании «Медассист»
Прошел ровно месяц с того момента, как в компании «Медассист» был проведен первый в ее истории корпоративный тренинг «Мастерство продаж. Клиент-ориентированный подход». Долгое время мы не осознавали необходимости таких форм корпоративного обучения. Нам казалось, что в продаже наших услуг (а мы занимаемся очень редким видом бизнеса- организацией сложной и дорогостоящей медицинской помощи за рубежом)…
mikitchenko
Отзыв на книгу «Психология оптимизма»
Трудно оставаться невозмутимым и уравновешенным, на каждом шагу личные проблемы, сложности на работе... К психологу обращаться у нас как-то не принято (в широких слоях населения). Поэтому будем жить по принципу «помоги себе сам», ибо наше спасение — дело рук нас самих. Для этого нужно научиться плавать в море житейских проблем разными стилями и во многих направлениях,…
Екатерина Валерьевна Сизова
Заместитель начальника производственного отдела ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
Наталья, добрый вечер!
Хотела сказать огромное спасибо за Ваш энтузиазм. Осталось очень яркое впечатление от семинара.
Спасибо!
Мы не умеем правильно ошибаться. При неудаче начинаем переживать, чувствуем неуверенность, долго помним и боимся негативной оценки окружающих.
Мы забываем, что все ошибаются. Самые талантливые и успешные…
Февраль, серое небо, пробки, выгорание, стресс...
Где взять энергию? Как встряхнуться и порадоваться жизни? Как со спокойным сердцем принять и преодолеть трудности и проблемы?
Вспомним о живительной…
Известные западные люди, привычно живущие в интенсивном рабочем режиме, создают интересные техники разогревания и поддерживания энергии воодушевления и вдохновения, необходимой для успеха в любом деле.…
Основные инструменты коучинга для Внутренней Игры
1. Транспонирование (поставить себя на место другого) Один из базовых инструментах коучинга — поставить себя на место клиента («ты не можешь судить о другом…