Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Подскажите, программу, которая нас заинтересовала, желательно проводить в оффлайн-формате, или возможны онлайн-формат и гибридный формат?
Все программы, представленные на сайте, могут быть проведены в формате, который выбирает заказчик: оффлайн, онлайн или гибридном формате.
Сколько в группе должно быть участников, чтобы эффективность обучения была высокой?
Чтобы поддержать высокую эффективность обучения, желательно, чтобы в группе было до 23-25 участников.
Подскажите, программа, которая нас интересует, проводится в открытом или закрытом формате?
Все программы, представленные на сайте, проводятся как в открытом, так и в закрытом форматах.
Для корпоративного обучения группа объемом 10 участников (руководителей и сотрудников) будет достаточной для интерактива, дискуссий и проигрывания ролевых игр по теме тренинга?
Да, для корпоративного тренинга вполне достаточной будет группа 7-10 участников, чтобы тренинг прошел активно, с командными и ролевыми играми.
Напишите, сколько стоит участие одного сотрудника (или нескольких сотрудников) в открытом тренинге?
Участие сотрудников в открытом тренинге устанавливает бизнес-школа, которая собирает группу на открытое обучение. Я долгосночно сотрудничаю с Московской Бизнес школой и Русской Школой управления, и всегда ориентирую заказчика позвонить в бизнес-школу, узнать стоимость участия в конкретном тренинге и записаться в группу.
Пишете ли Вы отчет по результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center?
По результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center всегда составляется отчет и высылается заказчику.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

Мастер-класс «Удерживаем лучших!». Москва, Русская Школа управления, апрель 2014

Открытый семинар «Технологии интервью с ключевыми и топовыми кандидатами», Бизнес Школа SRC, Москва

Клуб руководителей. Презентация «Теория поколений и мотивация персонала». Компания ТЕХСНАБЭКСПОРТ РОСАТОМ, июнь, 2015

Тренинг в компании World Class (Москва)

Риэлт-Форум «Твой мегабизнес!», Тюмень, 5-6 апреля 2013 года

Отзывы
Виктория Токарева
Руководитель центра нетехнического обучения «Рольф Холдинг»
Наталья, добрый день! С благодарностью вспоминаю Ваш семинар и с удовольствием просматриваю раздаточный материал — по прошествии некоторого времени, когда в голове все улеглось и утряслось, это очень полезно.
Алексей Игоревич Анискин
Советник Президента Всероссийской организации качества и Председателя Комитета ТПП РФ по качеству продукции, Директор по развитию бизнеса РИА «Стандарты и качество»
Тренинги и Семинары Натальи Самоукиной — это не просто деловые курсы, скучные занятия по повышению квалификации. Это какое-то невероятное, искрометное действо и самое приятное, полезное и эффективное, что ты оказываешься в нем основным действующим лицом, причем такое ощущает каждый участник, в не зависимости от того, индивидуальный ли это тренинг или командный. Наталья — истинный виртуоз, мастер своего…
Светлана Бондаренко
Полезный и интересный тренинг. Великолепный тренер — компетентный, харизматичный, эмоционально сбалансированный, яркий. Тренинг логично структурирован, хороший баланс информации и деловых рекомендаций.
Юлия Желтова
Наталья Васильевна, добрый день! Принимала участие в семинаре «Оценка персонала». Хотела бы еще раз поблагодарить Вас за интересный, увлекательный семинар, динамичный и позитивный настрой и пожелать Вам дальнейших творческих успехов и жизненного позитива!
Татьяна Котельникова
Здравствуйте, Наталья Васильевна! Еще раз хочется выразить Вам благодарность за радость и профессиональное удовольствие, которые я пережила при встрече с Вами. Мужества и выдержки Вам в условиях российской действительности и сохранения Вашего обаяния. Вы даже не представляете, какая мощная обаятельная энергия исходит от Вас, когда находитесь в состоянии интеллектуального пика.
Ближайшие семинары
21-23 октября 2026 г.
Открытый семинар «Техники успешных коммуникаций: слушать, понимать, убеждать, аргументировать»
26-27 октября 2026 г.
Открытый семинар «Управляй сотрудниками или они будут управлять тобой!»
16-18 ноября 2026 г.
Открытый семинар «Менеджер по персоналу: поиск, подбор и адаптация персонала»
30 ноября – 1 декабря 2026 г.
Открытый семинар «Эффективные инструменты рекрутинга»
Расписание семинаров
Клиенты
ТАСС
Нефтяная компания «Шелл»
Смартек
Компания «Норникель»
AIG Россия
STM