Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Лучшие практики
управления
персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Лучшие практики
управления персоналом
Широкая линейка
программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Широкая линейка программ
бизнес-образования
Индивидуальный подход
к запросам
корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
Индивидуальный подход
к запросам корпоративного заказчика
ЭТАПЫ РАБОТЫ
  • Переговоры с руководством компании
  • Пред-тренинговая диагностика
  • Разработка адаптированной программы под запрос заказчика
  • Проведение обучения и оценочных сессий
  • Пересылка участникам материалов по теме обучения (видеороликов, аудио и электронных книг, статей, положений)
  • Оценка компетенций участников
  • Проведение обратной связи по результатам оценки участников
  • Отчет руководству компании. Рекомендации по дальнейшему развитию бизнеса и персонала
  • Пост-тренинговое сопровождение по внедрению результатов обучения и оценки персонала
Самые популярные программы
Часто задаваемые вопросы
Пишете ли Вы отчет по результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center?
По результатам оценки компетенций кандидата после прохождения персонального Assessment Center всегда составляется отчет и высылается заказчику.
Делаете ли Вы пост-тренинговое сопровождение после завершения обучения?
Если заказчик планирует пост-тренинговое сопровождение, данный этап обучения фиксируется в договоре и проводится обязательно.
Можно ли адаптировать тренинг под наш запрос с учетом специфики нашего бизнеса?
Да, все программы представленные на сайте, адаптируются под запрос заказчика. Перед обучением проводятся переговоры с руководством компании с целью адаптации программы. После переговоров тренер высылает адаптированную программу в компанию заказчика для утверждения. И только после адаптации программы обучения обсуждаются даты тренинга в компании.
Сколько в группе должно быть участников, чтобы эффективность обучения была высокой?
Чтобы поддержать высокую эффективность обучения, желательно, чтобы в группе было до 23-25 участников.
Можно ли заказать у Вас персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера?
Да, мы проводим персональный Assessment Center для оценки компетенций кандидата на должность топ-менеджера.
Подскажите, программа, которая нас интересует, проводится в открытом или закрытом формате?
Все программы, представленные на сайте, проводятся как в открытом, так и в закрытом форматах.
Видео
Я бизнес-тренер
Фотогалерея

Клуб руководителей. Презентация «Теория поколений и мотивация персонала». Компания ТЕХСНАБЭКСПОРТ РОСАТОМ, июнь, 2015

Семинар в компании ЮНИТЕКС

На съемке ролика «МВА Персонал», Русская Школа управления, февраль 2015

Семинар «HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала». Апрель 2018, Московская Бизнес школа, Москва

Интервью с Никитой Непряхиным. Москва FM «Управление делами». Ноябрь 2015

Отзывы
Наталья Ермолаева
Уважаемая Наталья Васильевна, добрый день! После семинара, закончившегося пару дней назад, появилось воодушевление и понимание того, что все в нашей профессии достижимо. Надо только знать правильные пути и тренировать свои навыки так же, как и для достижения каких-либо спортивных результатов. Спасибо Вам за Ваш профессионализм! У вас можно многому учиться, не только как у тренера, но и у Человека…
Эдуард Юрьев
Здравствуйте, Наталья Васильевна. Спасибо ОГРОМНОЕ за раздаточный материал. Все получил, все читается. Ваш модуль ОЧЕНЬ понравился! Один из лучших модулей на MBA! Жаль что только 3 дня, надо делать дней 5, мотивация это очень важно!
Людмила Курмачёва
директор туристической компании «Медассист»
Прошел ровно месяц с того момента, как в компании «Медассист» был проведен первый в ее истории корпоративный тренинг «Мастерство продаж. Клиент-ориентированный подход». Долгое время мы не осознавали необходимости таких форм корпоративного обучения. Нам казалось, что в продаже наших услуг (а мы занимаемся очень редким видом бизнеса- организацией сложной и дорогостоящей медицинской помощи за рубежом)…
mikitchenko
Отзыв на книгу «Психология оптимизма» Трудно оставаться невозмутимым и уравновешенным, на каждом шагу личные проблемы, сложности на работе... К психологу обращаться у нас как-то не принято (в широких слоях населения). Поэтому будем жить по принципу «помоги себе сам», ибо наше спасение — дело рук нас самих. Для этого нужно научиться плавать в море житейских проблем разными стилями и во многих направлениях,…
Екатерина Валерьевна Сизова
Заместитель начальника производственного отдела ОАО «Газпромнефть-МНПЗ»
Наталья, добрый вечер! Хотела сказать огромное спасибо за Ваш энтузиазм. Осталось очень яркое впечатление от семинара. Спасибо!
Ближайшие семинары
21-23 октября 2026 г.
Открытый семинар «Техники успешных коммуникаций: слушать, понимать, убеждать, аргументировать»
26-27 октября 2026 г.
Открытый семинар «Управляй сотрудниками или они будут управлять тобой!»
16-18 ноября 2026 г.
Открытый семинар «Менеджер по персоналу: поиск, подбор и адаптация персонала»
30 ноября – 1 декабря 2026 г.
Открытый семинар «Эффективные инструменты рекрутинга»
Расписание семинаров
Клиенты
Мир Книги
ГУД-ФУД
Агентство «ЛУКОМ-А»
М.Видео
Дельта-Инком
Сиббизнесбанк